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中国为金融科技人才提供广阔机会,技术专才吃香
来源:互联网   发布日期:2019-07-18 16:43   浏览:48261

国际招聘专家瀚纳仕注意到,如今金融科技已成为大中华区发展最快的行业,大量丰富岗位的出现为金融服务和技术专业人士创造了广阔机会。 从高管和董事到经理,再到员工,金融科技的崛起给传统的分支银行制带来各项挑战,整个中国的劳动力格局正在发生变化。
 

国际招聘专家瀚纳仕注意到,如今金融科技已成为大中华区发展最快的行业,大量丰富岗位的出现为金融服务和技术专业人士创造了广阔机会。

从高管和董事到经理,再到员工,金融科技的崛起给传统的分支银行制带来各项挑战,整个中国的劳动力格局正在发生变化。

中国有许多有利因素,首先是大量精通技术的人才。此外,中国是最早接受变革以及通过变革带来各种新兴技术的国家之一,这得益于中国过去40多年的经济转型。

“中国为银行保险、财富管理和支付服务等金融科技领域的技术人才提供了大量机会。事实上,技能缺乏和对资深专业人士的巨大需求可能会削弱行业宝贵的发展势头。”瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙(Simon Lance)表示。

“对于那些已经进入金融科技行业的人来说,中国提供了巨大的发展空间。如果你从事银行金融服务工作,或者具有相关的技术技能,那么现在是时候考虑一下你在金融科技行业的职业发展了。”他继续说道。

在中国,大型商业银行正在加速成立金融科技分支机构。他们还将目光投向了银行科技,尤其是贷款、客户体验和深化客户洞察。

瀚纳仕注意到,银行业需要的人才包括数据安全人员、数据科学家、UX和UI工程师,以及移动和Web应用程序全栈开发人员。

银行金融领域的资深人士备受青睐

同时拥有技术专长和金融知识的金融科技专业人士将备受追捧。

虽然中国的银行业规模在世界上首屈一指,但并不发达。中国只有三分之一的人持有信用卡,但平均每人拥有3.6张借记卡。中国已从现金支付转到移动支付,跃过了信用卡支付系统。保险理财行业正在迅速采用新技术,以跟上市场增长速度。

金融科技为几乎所有银行金融服务领域的有经验的人士提供了就业机会,无论是人工智能AI)、生物识别、还是云和大数据。”兰熙蒙说道。

根据毕马威(KPMG)的报告《Pulse of Fintech》(点击访问),全球金融科技资金在2018年上升至1118亿美元,相比2017年的508亿美元,增长了120%。在中国,该行业的发展尤其强劲,大量知名和初创企业都在争夺各种新应用。

金融科技公司几乎已渗透到金融服务每一个领域,推动创新和颠覆。他们还在积极改善客户体验,并利用大数据帮助银行更好地了解客户。

“中国处于金融科技行业的前沿,并将在未来的许多年里提供大量优越岗位。”兰熙蒙说道,“金融科技也为相关技术领域的人才提供了机会。”

技术人才的机会就在眼前

技术支付公司的增长并未被忽视。

据咨询公司Daxue Consulting称,目前中国40%的零售消费通过第三方支付完成,其中的两大巨头分别是微信和支付宝。移动支付服务行业(PayTech)在中国发展最快。Mordor Intelligence在其报告《中国金融科技市撤中称,2017年全球近一半的数字支付在中国完成。

金融科技初创企业对于具有数字支付系统、数字资产管理、区块链和加密货币专业知识的高素质人才需求很大。”《瀚纳仕2019年亚洲薪酬指南》显示。瀚纳仕预计,具备金融科技资质的求职者在2019年有望获得更高的薪酬。

保险科技是中国另一个快速发展的行业。

该行业面临的双重挑战是在改善客户体验的同时增加访问和提高效率。很多金融技术都是为了改善客户体验。例如,为进入大众市场,腾讯已经获得了在其通讯应用微信和QQ上销售保险产品的许可证。

中国金融科技巨头蚂蚁金服(Ant Financial)也将目光投向了中国利润丰厚的医疗保健市常据该公司官方网站称,其在去年10月推出的在线互助平台计划在未来两年内达到3亿用户。

财富科技专注于移动财富和投资管理,相关公司包括蚂蚁金服和Betterment等。

新加坡fintechnews.sg称,得益于中国近年来积累的大量财富,亚洲成为了全球最大的财富管理市常

可支配收入的增长推高了中国人的个人可投资资产 - 从2012年的11万亿美元增加到2017年的22万亿美元,复合年增长率达15%。据www.pinknews.com估计,在未来五年内,这一数字将以11%的速度增长,达到37万亿美元。

金融科技领域的人工智能被用于自动完成大量重复任务。生物识别技术允许客户在网上进行交易(如通过智能手机进行指纹认证),这在过去可能需要去银行办理。云计算提高了基础设施的成本效益;大数据提供详细的个性化分析,以更好地预测客户行为。

兰熙蒙说:“对于在这些核心技术领域拥有技能和经验的专业人士来说,金融科技领域的机会就在眼前。”

金融科技并不适合所有人”

“然而,金融科技并不适合所有人。你需要花点时间深入了解这些机会以及企业文化以确保找到一个能够长期发展的岗位。”兰熙蒙指出。

兰熙蒙补充道,在进入金融科技行业之前,必须花时间了解岗位和企业文化;

“那些刚进入这个行业的人会对这种变化感到惊讶。新入行的人其中许多拥有传统银行业背景,但未接触过初创企业的文化会对自己缺乏吸引力而感到惊讶。市场饱和、难以适应初创企业文化以及前雇主(大型传统银行)日益提升的影响力,让许多金融科技创业者的日子十分艰难。”他表示。

对许多人来说,金融科技的吸引力是难以抗拒的。将解决问题的技术与传统的银行产品相结合,是开发人员和产品专家最喜欢的挑战。

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