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日本电气年轻人才薪酬不设上限 与谷歌等抢夺AI人才
来源:互联网   发布日期:2019-07-12 08:18   浏览:6222

卜晓明/新华社 日本电气公司10日说,将在2019年下半期针对年轻研究人员推出不设薪酬上限的制度。 共同社报道,这一制度将依据研究成果决定薪酬,进入企业第一年年收入可能超过1000万日元(约合64万元人民币)。 《日经亚洲评论》杂志报道,这一新薪酬制度拟1
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卜晓明/新华社

日本电气公司10日说,将在2019年下半期针对年轻研究人员推出不设薪酬上限的制度。

共同社报道,这一制度将依据研究成果决定薪酬,进入企业第一年年收入可能超过1000万日元(约合64万元人民币)。

《日经亚洲评论》杂志报道,这一新薪酬制度拟10月起执行,符合资格的人才可能加薪,与年龄无关;日本电气已设立人事制度,允许研究人才迅速升职至管理层,年薪上不封顶。

日本电气社长新野隆告诉共同社等媒体:“将采用全球通用的报酬体系。”

共同社报道,人工智能等领域的研究人员争夺战愈演愈烈,日本电气旨在确保吸引优秀人才。新野说:“为参与国际竞争,必须改变人事制度。”

新野认为,日本电气擅长的人脸识别生物认证技术“在国内外有非常大的潜力”,考虑将它作为增长领域的一大支柱作“重点培养”。2020年东京奥运会的赛场将采用日本电气的人脸识别技术。

【争夺人才】

《日经亚洲评论》认为,日本电气公司推出新薪酬制度,旨在与美国谷歌公司和脸书公司等企业争夺顶尖研发和工程人才。报道说,僵化、论资排辈的体制正妨碍日本企业在全球范围内吸纳人才。

报道说,在脸书,除首席执行官以外的员工年薪中值去年接近22.9万美元(157万元人民币)。在脸书所处美国加利福尼亚州硅谷,一些员工的薪酬超过4000万日元(254万元人民币)。

日本企业的年薪金额虽然开始追赶,但步伐略显缓慢。索尼公司2019年推出新制度,对在人工智能等前沿领域有高技能的新员工最多提薪大约2成。

旗下有休闲服饰连锁店“优衣库”的迅销公司将把2020年春季入职员工的起薪提高2成。

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