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人民日报评996工作制:若必须加班 至少加班费给到位
来源:互联网   发布日期:2019-04-08 21:46   浏览:30783

文/田获三狐 编辑/百里云鹤 加班加到极致,是什么状况?这个问题,程序员似乎最有发言权。 不久前,在程序员圈子里颇有名气的一个平台上,有人发起了一个名为996.ICU的项目,意为工作996,生病ICU。996即许多程序员的工作时间,从上午9点干到晚上9点,每周工
 

文/田获三狐

编辑/百里云鹤

加班加到极致,是什么状况?这个问题,程序员似乎最有发言权。

不久前,在程序员圈子里颇有名气的一个平台上,有人发起了一个名为“996.ICU”的项目,意为“工作996,生病ICU”。“996”即许多程序员的工作时间,从上午9点干到晚上9点,每周工作6天。

这还不是最重的。加班导致猝死的新闻,相信大家都看到过。这种现象也不限于程序员群体,公务员、媒体、企业员工等很多群体,都盛行加班。

岛叔也经常加班,这不,稿子就是加班写的……

加班累

加班累,这一点显而易见。而且,这累,不是种田搬砖扛水泥的累,是心累,是脑累,跟肉体上的累完全是两种性质。岛叔总结过一个工作量的公式:

工作总量=工作时间X工作效率

以前,工作效率低,一个星期只能办一件事。写信打个来回都得好几天。今天,得益于高科技,工作效率大幅提升,一天就能办7件事。就算时间不变,效率提高了,工作总量也在增加,人还是那个人,当然累。更遑论加班延长工作时间呢。

《劳动法》里面有明确规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”

对于加班时间,法律规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”

而按照“996”计算,每天去掉1个小时午休,员工工作时长高达11个小时,一周高达66个小时。按每月4周计算,加班时间每月也高达104小时,接近国家规定上限的3倍之多。

于是,在加班的“加持”下,我们过劳了,亚健康了。表面可能看不出来,实际上免疫力确实不断下降。鼠标手、青光眼、腰椎疼……这些都是过劳的警钟。

但是,对于加班加点、熬夜透支等潜伏在身上的“过劳现象”,我们往往因为“习惯成自然”“大家都这样”而不以为意。

况且,就算介意,又有什么办法?

“Python之父”Guido van Rossum:“996工作制是不人道的。”

累也要加班

某公司提出,“白加黑”、“六加一”是一种精神。

“根据董事长的指示,公司出台了22号文件,要求公司管理人员,尤其是一线的公司高管及生产相挂联的中层骨干,要加强责任意识,倡导发扬‘白加黑’‘六加一’‘拼命三郎’的敬业奉献精神。”该公司官网上就挂着这样的话。

不光员工如此,领导也得身先士卒。

“四个月来,各位迎高温、战酷暑,深入一线,抓管理,促生产。领导率先垂范,以身作则,董事长亲临一线办公,现场指挥;总经理各个事业部轮轴转,在车间督促生产、指导工作、解决问题。”文稿中如此写道。

这家公司的做法,绝非个案。而且很多党政机关,也奉行这样的文化,而且往往都是领导带头。

精神确实感人,业绩确实惊人。有观点就认为,中国的现代化有很大一部分是加班加出来的。我们之所以能用几十年的功夫,就走完西方发达国家几百年的路程,加班加点干,肯定是少不了的。

在经济不同的发展阶段,人的需求是不同的。以前甩穷帽谋赶超,大家主动放弃休息,也没二话。但在新的发展阶段上,已经不能纯靠劳动力等要素玩命投入了,劳动者对于自身的发展看得更重了。我们渴望更美好的生活,愿意为之奋斗,但休闲娱乐的权利也希望不被剥夺。

勤奋,一向是中华民族传统美德。但从另一方面看,一味猛干,废寝忘食,并不符合健康养生的理念,从长远看,对于工作也有害,尤其是身负重任的人。诸葛亮加班加得狠,把自己加死了,北伐大业中辍,西蜀丧失栋梁。

为祖国健康工作五十年,不好吗?

合理加班

我们的领导人一向是关心大家身体健康的。

大将徐海东在抗战时期,因劳累过度开始吐血,被送回延安休养。毛主席特批了50元钱,给他增加营养。后来他向毛主席要求重返前线,毛主席摇摇手,拒绝了,只叮嘱他好好养玻

几年后,因为繁重的战斗任务,徐海东旧病复发,吐血量增加。党中央从延安发来了一份毛主席起草的电报。电文200多字,全篇多是安慰的话,最后八个字是“静心养病,天塌不管”。

如果结束了一场大型的报道任务后,疲惫不堪的岛叔接到这样的短信:“好好休息,天塌不管。”该是多么温暖埃

习近平总书记也同样劝诫过年轻人。在2015年1月,习近平在中央党校县委书记研修班座谈会上就讲过:“年轻人不要总熬夜。”“内在有激情,外在还是要从容不迫。”

任何事业的发展,人的因素都是最宝贵的。有一位企业家说过:“生产力不是逼出来的,只能从员工心中生发出来。他们开心,生产力就会提高。幸福感也是生产力。”如果加班让员工不开心,那加班效率也不会太高。

在现阶段,想像某些国家那样工作又轻松、时间又短,还不现实。但起码应该先培养呵护员工基本权益的意识。

现代经营理念,早就摈弃了血汗工厂的发展思路,把员工看做资本而不是成本。把员工看做成本,那成本就是需要压缩的,把员工看做资本,那资本就是需要投入、需要呵护的。

如果工作实在非加班不足以解决,如果任务实在非加班不足以完成,那么至少,把加班费给到位吧。

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