北京时间12月28日消息，据国外媒体报道，科技博客All Things Digital编辑皮特·卡夫卡（Peter Kafka）周四撰文称，消息人士透露，美国视频网站Hulu正准备推出新“长期激励计划”，这也就意味着Hulu员工很快将能够兑现持有的公司股票。
Hulu的“长期激励计划”只是具有象征意义：这家公司过去曾是一家创新公司，如果一切进展顺利，Hulu的早期员工将可能获得丰厚的报酬。但是今年10月份，Hulu投资人Providence Equity Partners已经抛售了所持公司的股份，这也让Hulu员工能够抛售所持的公司股票。在过去五年的时间里，Hulu的估值增长了一倍，达到了20亿美元，所以许多Hulu员工早已抛售了所持有的公司股票。只不过Hulu员工还不能“坐在海滩边数钱”。
如今，Hulu已是纯粹的大媒体（Big Media）资产--Hulu由康卡斯特、迪士尼和新闻集团共同拥有--依然留在Hulu的员工将成为大媒体的员工。
Hulu CEO詹森·吉拉尔
那么，谁还将会继续留在Hulu？业内早有传闻称，Hulu首席执行官贾森·吉拉尔（Jason Kilar）将会离职，只不过有关吉拉尔离职的消息出现已有多年时间，而吉拉尔依然担任着Hulu首席执行官。这也就是说，如果有人向吉拉尔提供很好的机遇--比如有机会运营一家早已生龙活虎的创新公司，而且这种可能性非常大--他将会毫无保留的离开Hulu。在吉拉尔的带领下，Hulu的表现早已超出了许多人的预期，而且吉拉尔的团队也获得了很好的回报。
吉拉尔高管团队中的一些人可能也将会离开Hulu。此前已有报道称，Hulu内容业务主管安迪·福塞尔（Andy Forssell）和广告销售主管让-保罗·柯拉科（Jean-Paul Colaco）可能将离开公司寻觅其它发展机遇。
与此同时，一些与Hulu员工攀谈过的消息人士称，他们中的许多人当前都准备离职。在今年10月兑现了持股之后，Hulu又向部分高管和主要员工支付了额外奖金，鼓励他们留任至2012年年底。如果2013年听到有Hulu员工或高管离职的消息，这丝毫不令人感到惊讶。
正如《华尔街日报》在上周报道的那样，Hulu当前面临的最大问题，是公司所有人在Hulu未来的发展方向上存有异议。如果新闻集团和迪士尼无法就此达成共识，至于谁将管理Hulu就变得不再那么重要。
